Согласовано:
Представитель трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад №43 «Буратино»
__________ Герасимова М.С.
протокол № 3 от « 31 » 08 2023 г.

Утверждено:
приказом заведующей Детский сад № 43

Положение
о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад №43 «Буратино»

г. Верхняя Салда

Общие положения
1. Настоящее Положение является нормативным актом Муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №43 «Буратино»
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по физическому
развитию воспитанников (далее – Детский сад №43) и разработано в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании постановления Правительства
Свердловской области от 12 октября 2016 года № 708-ПП «Об оплате труда работников
государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются Министерством образования и молодежной
политики Свердловской области», постановления Главы Верхнесалдинского городского
округа от 14.06.2017 года № 634 «Об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений (кроме общеобразовательных учреждений), муниципального
учреждения «Информационно – методический центр» Верхнесалдинского городского
округа», в целях определения порядка введения новой системы оплаты труда работников
Детского сада №43. В данном Положении определен механизм формирования и
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников Детского сада №43.
2. Настоящее положение введено в целях социальной защищенности работников Детского
сада №43 и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива.
3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с настоящим
Положением и выплачиваются за счет средств, выделяемых бюджетом.
4. Значение стимулирующей части фонда оплаты труда Детского сада №43 от общего фонда
оплаты труда работников образовательного учреждения составляет не менее 20% и не
более 40% за соответствующий год. Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет
экономии фонда оплаты труда, в том числе при оптимизации штатного расписания.
5. Стимулирующие выплаты не гарантированы всем работникам, они не могут быть
уравнительными. Стимулирующие выплаты назначаются исключительно за показатели
в работе, превышающие минимально требуемые, т.е. свидетельствующие о достижениях и
успехах в работе.
6. Данное Положение принимается на 1 год, его действие может быть продлено, если не
внесены изменения и дополнения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом заведующей Детского
сада №43, на основании протокола рабочей комиссии, исходя из критериев, определенных
данным Положением.
Формирование стимулирующей части фонда оплаты труда
8. Стимулирующая часть фонда оплаты труда работников Детского сада (СЧфот)
определяется по формуле:
СЧфот = ФОТ х Дсчфот, где
ФОТ – фонд оплаты труда работников Детского сада № 24 на соответствующий
бюджетный год;
Дсчфот – стимулирующая доля ФОТ (не менее 20%)
Объем стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДОУ определяется исходя
из размеров стимулирующей доли фонда оплаты труда работников образовательного
учреждения, указанных в разделе 1 настоящего Положения, к объему фонда оплаты труда
работников ДОУ за соответствующий год.
Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда
9. Поощрительные выплаты за качественную и эффективную работу выплачиваются по
результатам оценки выполнения утвержденных критериев деятельности каждого

работника Детского сада. Они могут быть:
постоянными устанавливаются на продолжительный срок, но не более 1 года
максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются;
разовыми устанавливаются по итогам работы за предыдущий месяц
и максимальным размером для конкретного работника не ограничиваются.
10. Оценка выполнения утвержденных критериев осуществляется 1 раз в месяц (15 числа
каждого месяца).
11.Поощрительные выплаты за результативность и эффективность работы руководителю
осуществляются исходя из оценки выполнения критериев и показателей, установленных
Порядком распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителям
муниципальных общеобразовательных учреждений, утвержденного приказом начальника
Управления образования.
Порядок установления размера поощрительных выплат
из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
12. В Детском саду устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
o за интенсивность работ;
o за результативность и качество выполняемых работ;
o за стаж непрерывной работы в Детском саду, выслугу лет;
o премиальные выплаты по итогам работы;
o материальная помощь.
13. Выплаты за интенсивность работ работникам Детского сада
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу. Выплата за интенсивность
максимальным размером не ограничивается.
Выплаты за интенсивность работ производится работникам Детского сада за:
 напряженность работы, связанной с реализацией разнообразных развивающих
программ – 15%;
 непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов
федеральных, областных и муниципальных программ – 10 %;
 организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и
имиджа Детского сада – 5 %;

Выплаты могут быть установлены приказом руководителя учреждения сроком на год,
на квартал, на месяц.
Выплаты за интенсивность работ производится работникам Детского сада при
наличии средств.
14. Выплаты за результативность и качество выполняемых работ устанавливаются
в соответствующем порядке на основании критериев оценки деятельности работников, исходя
из занимаемой должности, и устанавливаются по результатам за конкретный месяц.

Критерии оценки результативности и качества выполненной работы устанавливаются
отдельно для каждой категории работников (Приложение 1-5). Оценка выполнения
утвержденных критериев осуществляется рабочей группой Детского сада, созданной
для этих целей, с участием органа общественного самоуправления и профсоюзной
организации Детского сада.
Оценка результативности и эффективности работы руководителя Детского сада
осуществляется по критериям и показателям, утвержденным начальником Управления
образования.
15. Выплаты за непрерывный стаж работы и за выслугу лет в денежном выражении
производится раз в полгода при наличии средств.
Выплаты за непрерывный стаж работы в детском саду:

- от 1 года до 3 лет – 100 рублей
- от 3 до 5 лет
- 200рублей
- от 5 до 10 лет
- 300 рублей
- от 10 до 15 лет - 400 рублей
- от15 до 20 лет
- 500 рублей
- от 20 и выше
- 1000рублей
Выплата за педагогический стаж работы (выслуга лет):
- от 1 года до 3 лет – 100 рублей
- от 3 до 5 лет
- 300 рублей
- от 5 до 10 лет
- 400 рублей
- от 10 до 15 лет - 500 рублей
- от 15 до 20 лет - 700 рублей
- 20 и выше
-1000 рублей
16. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с Положением об
оплате труда, утверждаемым руководителем Детского сада. Размер премии предельными
размерами не ограничивается. Единовременная выплата к праздничным и юбилейным датам
устанавливается в размере не более одного должностного оклада. Выплата премий производится
при наличии финансовых средств. Премии могут быть следующие:
по итогам работы за месяц, квартал, год:
- за организацию и проведение семинаров, педсоветов, открытых мероприятий;
- за подготовку и активное участие в публичном докладе Детского сада;
- за участие в различных конкурсах, соревнованиях и прочих мероприятий, организуемых
в Детском саду, городе, области и стране;
- за качественную подготовку и проведение мероприятий с семьей;
- по итогам подготовки к новому учебному году;
- по итогам работы за год;
- за качественную подготовку детей к школе (по итогам мониторинга)
единовременные поощрительные выплаты:
- при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации
- при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области
- при награждении нагрудными знаками, предусмотренными приказом Министерства
образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 № 84 «О знаках отличия в сфере
образования и науки»
- в связи с праздничными днями (Новый год, 8 марта, 23 февраля), и юбилейными датами
(50,55,60,65,70 лет со дня рождения работников)
- в связи с празднованием «Дня дошкольного работника», Дня учителя
- к юбилейной дате Детского сада
- при увольнении, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости
- прекращение трудовой деятельности в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
17. Материальная помощь работникам Детского сада
При наличии финансовых средств, руководитель (заведующий) вправе оказывать
работникам материальную помощь. Материальная помощь выплачивается на основании
личного заявления работника один раз в год, в исключительных случаях до 2-х раз. Размер
материальной помощи не может быть выше двух должностных окладов в год, установленных
на день выплаты, по занимаемой должности, рабочей профессии.
Материальная помощь может выплачиваться в следующих случаях:
- экстремального социально-бытового положения в семье или острой необходимости;
- особой нуждаемости в лечении, приобретении лекарственных препаратов, вследствие
заболеваемости или травм
- при выходе на пенсию
- в случае смерти близких родственников
- при обучении на коммерческих отделениях студентам- заочникам при условии успешного

обучения
- при прохождении курсовой подготовки (в исключительных случаях).
18. Условия уменьшения суммы стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты уменьшаются или не выплачиваются работнику при
некачественном, халатном исполнении должностных обязанностей, несвоевременном
выполнении порученных заданий, нарушении правил внутреннего трудового распорядка
на основании письменного аргументированного материала (служебная записка, обоснованная
жалоба, докладная), представленного работниками, контролирующими данный вид работы.
Перечень нарушений и упущений:
- невыполнение должностных обязанностей 10% от суммы выплат
- в случае травматизма ребенка от10-100% от суммы выплат
- наличие обоснованной жалобы со стороны родителей или лиц их заменяющих 10%
от суммы выплат
- совершение прогула (более 3 часов) от 5 до 100 % от суммы выплат
- нарушение организации норм питания от 10% до 50% от суммы выплат
- отсутствие контроля за своевременной родительской платой за содержание ребенка
в детском саду, исключение задолженностей 5 % от суммы выплат
- нарушение правил внутреннего трудового распорядка
- замена одного работника другим, без согласования с администрацией 10% от суммы
выплат
- систематическая, недобросовестная передача смены одним воспитателем другому
10% от суммы выплат
- потеря рабочего времени в связи с опозданием 5% от суммы выплат
- нарушение сроков прохождения медицинского осмотра 5% от суммы выплат
- появление на рабочем месте в нетрезвом виде 100% от суммы выплат
- нарушение или невыполнение распоряжений приказов, указаний заведующего
от 10-100% от суммы выплат
- непедагогическое отношение к детям, коллегам, родителям от10-100% от суммы
выплат
- совершение действий, негативно отражающихся на имидже Детского сада от 10-100%
от суммы выплат
Регламент участия органа государственно-общественного
самоуправления в распределении стимулирующих выплат
Оценку выполнения работниками, утвержденных критериев осуществляет рабочая комиссия,
созданная для этих целей приказом заведующей Детского сада. В состав рабочей комиссии в
обязательном порядке включаются представители рабочего коллектива. Для оценки выполненной
работы каждый работник Детского сада, имеет право представить в рабочую комиссию
аналитическую справку о работе по выполнению критериев за соответствующий период.
Аналитическая
справка должна содержать текстовую часть (краткий анализ работы с
приведением конкретных цифр, процентов, фамилий воспитанников др.) и анализ выполнения
утвержденных критериев. (Приложение № 6). Результаты оценки оформляются оценочными
листами утвержденной формы по каждому работнику (приложение №7) На основе результатов
оценочных листов составляется сводный оценочный лист (приложение №8). Результаты оценки
заносятся в протокол утверждения сводного оценочного листа (приложение №9).
Протокол составляется в одном экземпляре и подписывается членами рабочей комиссии
с указанием фамилии, имени, отчества председателя и членов комиссии, номера и даты. В случае
запроса работника о выдаче копии оценочного листа, ему выдается копия оценочного листа,
заверенная подписью руководителя Детского сада и печатью.
Заведующий Детским садом издает приказ о выплате поощрительных и стимулирующих выплат за
результативность и эффективность работы работникам учреждения за соответствующий период и
передает его в бухгалтерию для начисления поощрительных и стимулирующих выплат.
Заседания по рассмотрению вопроса установления ежемесячных поощрительных выплат по

результатам работы проводятся на начала календарного месяца.
В случае несогласия работника с результатами оценки в течение 5 дней с момента ознакомления
его с оценочным листом с его баллами, работник вправе подать, а рабочая комиссия обязана
принять обоснованное письменное заявление о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления может быть только
факт (факты) нарушения, установленных настоящим Положением норм, а также технические
ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников
Детского сада по другим основаниям рабочей комиссией не принимаются и не рассматриваются.
Рабочая комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Детского
сада и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления. В
случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего
ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. По истечению
5 дней после заседания рабочей комиссии решение комиссии об утверждении оценочного листа
вступает в силу.

6

Приложение 1
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад №43»
Критерии оценки результативности и качества и выполненной работы
Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников
Старший воспитатель
№
п/п

Критерии

Шкала оценки

Максимальный
балл

1

Качественная организация работы органов, участвующих
в управлении Детского сада
( педагогический совет, совет родителей и др.)

0-3 балла

3

2

Высокий уровень организации и контроля (мониторинг)
образовательного процесса

0-3 балла

3

3

Высокий уровень аттестации педагогических работников
Детского сада

0-3 балла

3

4

Разработка и публикация методических рекомендаций:
- в методических журналах
-в городских методсборниках
-сборниках Детского сада, интернет-представительствах
Внесение своего вклада в развивающую предметно –
пространственную среду:
- методического кабинета;
-дополнительных помещений ДОУ;
-групповых помещений
Организация работы по повышению уровня
профессионально мастерства педагогов в Детском саду (
творческие группы, семинар, практикумы,
профессиональные конкурсы и другое)
Отзывчивость на нужды производства, за активное
участие в общесадиковских мероприятиях ( праздниках,
утренниках, субботниках и др.)
За организацию работы с учреждениями
дополнительного образования

5

6

7

8

0-4 балла

4

0-4 балла

4

0-4 балла

4

0-3 балла

3

0-3 балла

3

9

За отсутствие замечаний по результатам контроля,
обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и
уровень решения конфликтных ситуаций

0-3 балла

3

10

Исполнительская дисциплина (качественное ведение
документации в электронном виде, своевременное
предоставление материалов, отчетов, выпуск печатной
продукции, составление презентаций о работе
учреждения и т.д.)
Подготовка публикаций, презентаций, материалов для
размещения на сайте Детского сада, авторские
разработки, публикации в СМИ и на сайте ДОУ

0-5 балла

5

0-5 балла

5

Выполнение работ сверх должностных инструкций
(работа в комиссиях, руководство консультативным
пунктом, творческой группой и т.д.)

0-5 балла

5

11

12

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

45

Воспитатель
Критерии
1.

2.
3.
4.

5.
6.

7.

Шкала
оценки

За высокий уровень исполнительской дисциплины:
- качественное и своевременное исполнение отчетов,
предоставляемых администрации Детского сада
- ведение установленной документации (мониторинг,
перспективное и календарное планирование, табель
посещаемости, тетрадь закаливающих процедур; протоколы
родительских собраний и т.д)
За отсутствие замечаний по результатам контроля
За выполнение требований СанПиН, охраны труда и техники
безопасности, экономию ресурсов, охрана жизни и здоровья детей
За снижение заболеваемости
дошкольные группы (индекс здоровья) ранний возраст
от 90 до100%
от 80% до 100%
от 80 до 90 %
от 70% до 80%
от 70 до80%
от 60% до 70%
Своевременность оплаты родителей за присмотр и уход за
детьми
Участие в реализации годового плана работы и общесадиковских
мероприятиях ( выступление в роли на утренниках, участие в
конкурсах, в выставках и т.д.)

0-2 балла

Организация и проведение активных форм работы с родителями
воспитанников

Максималь
ный
балл
2

1
1

0-3 балла
0-3 балла

3
3

0-3 балла
3
2
1
0-3 балла

3

0-4 балла

4

0-4 балла

4

3

8.

9.

10.

11.
12.

13.

14.

15.

Внесение своего вклада в развивающую предметнопространственную среду:
-группы
-дополнительных помещений ДОУ
Отзывчивость на нужды производства:
участие в общественных мероприятиях (субботниках, уборках и
т.д.)
Сотрудничество с социальными институтами города ( городская
библиотека, краеведческий музей, МОУ №6,3,ЦДТ и т.д.)
Активное внедрение современных педагогических технологий
Активное внедрение современных здоровьесберегающих
технологий (соблюдение режима закаливания, нетрадиционные
формы закаливания, приобщение к ЗОЖ)
Соблюдение организации питания (соблюдение режима питания,
культурно-гигиенические условия при организации питания,
культура и эстетика организации питания)
Подготовка публикаций, презентаций, материалов для
размещения на сайте Детского сада, авторские разработки,
публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса на качество работы воспитателя

0-4
балла

4

0-2
балла

2

0-3балла

3

0-4 балла
0-4 балла

4
4

0-3 балла

3

0-4 балла

4

0-3 балла

Максимально возможное количество баллов по всем критериям

3
49

Музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог дополнительного
образования, педагог-психолог
Максимальный
№
Критерии
Шкала оценок
балл
1. За организацию работы с учреждениями
0-3 балла
3
дополнительного образования
2. За отсутствие замечаний по результатам контроля
0-3 балла
3
3. За выполнение требований СанПиН, охраны труда и
0-3 балла
3
техники безопасности, экономию ресурсов, охрана
жизни и здоровья детей
4. За организацию и проведение дополнительной
0-2 балла
2
индивидуальной работы с детьми и консультаций для
родителей
5. За организацию и работу кружков
0-3 балла
3
6. За уровень ведения установленной документации.
0-2 балла
2
7. Организация и проведение активных форм работы с
0-3 балла
3
родителями воспитанников
Внесение своего вклада в развивающую предметно0-3 балла
3
8. пространственную среду функциональных помещений
ДОУ
Отзывчивость на нужды производства:
0-2 балла
2
9. участие в общественных мероприятиях (субботниках,
уборках и т.д.)
10. Участие в общесадиковских мероприятиях (праздниках,
0-3 балла
3
конкурсах, и др.)
Активное внедрение современных педагогических
0-4 балла
4
11. технологий
12. За выполнение работ сверх должностной инструкции
0-3 балла
3
13. Подготовка публикаций, презентаций, материалов для
0-4 балла
4

размещения на сайте Детского сада, авторские
разработки, публикации в СМИ и на сайте ДОУ
Максимально возможное количество баллов по всем критериям

39

Приложение № 2
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам Детского сада №43
Критерии оценки результативности и качества и выполненной работы
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
служащего персонала
Заведующий хозяйством
Критерии
1
2

3
4

Шкала оценки

За бесперебойную, безаварийную
работу ДОУ
За обеспечение соблюдения ОТ,ПБ,
ГО и ЧС в ДОУ (отсутствие травм и ЧС)

0-2 балла

Максимальный
балл
2

0-2 балла

2

За качество и своевременность оформления
документации
Эффективность исполнения управленческих
решений (за исполнительскую дисциплину)

0-2 балла

2

0-2 балла

2

За отсутствие замечаний, предписаний по
0-2 балла
результатам контроля инспектирующих
надзорных органов
6 Своевременный учет и списание
0-2 балла
материальных ценностей, обеспечение их
сохранности
7 За высокое качество подготовки и
0-2 балла
организации ремонтных работ в Детском
саду
8 Своевременность и качество подготовки к
0-2 балла
новому учебному году, ЛОК, зимнему
сезону
9 За выполнение работ сверх должностной
0-2 балла
инструкции
10 За отзывчивость на нужды производства
0-2 балла
(участие в уборках, субботниках, ремонтах
и т.д.)
Максимально возможное количество баллов по всем критериям
5

2

2

2

2

2
2

20

Приложение 3
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43»
Критерии оценки результативности и качества и выполненной работы
Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала
Младший воспитатель, помощник воспитателя
№

Критерии

Шкала оценки

1

За обеспечение соблюдения правил
ОТ,ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
Образцовое содержание групп и
закрепленной территории, строгое
соблюдение санитарных норм и
правил
За качественную организацию питания
детей в группе
За выполнение заданий, не входящих в
должностные обязанности
За участие в образовательном
процессе
Оказание помощи воспитателям при
организации режимных моментов на
группах раннего и младшего
дошкольного возраста (организация
детей на прогулку, возвращение с
прогулки и другое)
Отсутствие замечаний со стороны
медицинского работника,
администрации, общественности
За помощь в подготовке к
мероприятиям детского сада

0-2 балла

Максимальный
балл
2

0-2 балла

2

0–2 блла

2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

За инициативу при замене временно
0-2 балла
отсутствующих работников
Максимально возможное количество баллов по всем
критериям

2

2

3
4
5
6

7

8
9

18

Приложение 4
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43»
Критерии оценки результативности и качества и выполненной работы
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих»
Делопроизводитель
№
1

2
3

4

5

6

7

8

9
10

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ,ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
За исправность и сохранность
0-2 балла
оргтехники и оборудования
За качественное владение
0-2 балла
информационно-компьютерными
технологиями и их применение
За оперативность и качественное
0-2 балла
исполнение материалов
делопроизводства
Своевременная подготовка и
0-2 балла
оформление архива документальных
материалов, по которым закончено
делопроизводство,
составление описи дел
Эффективность взаимодействия со
0-2 балла
сторонними службами и
организациями (соцзащита,
пенсионный фонд, фонд мед.
страхования и т.д.)
Сохранение конфиденциальной
0-2 балла
Информации (о деятельности
учреждения, о персональных данных
сотрудников и детей и др.)
Своевременная передача в
0-2 балла
соответствии с резолюцией
руководителя документов на
исполнение, оформление
регистрационных карточек или
создание банка данных
Своевременное ведение и оформление
0-2 балла
личных дел воспитанников
Своевременное ведение табеля учета
0-2 балла
рабочего времени
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2

2
2

2

2

2

2

2

2
2
20

критериям

Приложение 5
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43»
Критерии оценки результативности и качества и выполненной работы
Профессиональная квалификационная группа
общеотраслевых профессий рабочих
Кладовщик
№
1

2
3

4

5
6

7
8

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
Сохранность и хранение оборудования
0-2 балла
и продуктов питания в кладовой
За обеспечение качественными и
0-2 балла
необходимыми продуктами питания в
целях сохранения и укрепления
здоровья детей
За оперативность и качественное
0-2 балла
выполнение заявок, своевременное и
надлежащее оформление
документации
За соблюдение и выполнение норм и
0-2 балла
требований Роспотребнадзора
Эффективность исполнения и
0-2 балла
сохранность материально-технических
и энергоресурсов учреждения
За инициативу при замене временно
0-2 балла
отсутствующих работников
Образцовое содержание складского
0-2 балла
помещения -качественная и
своевременная уборка помещений
-обработка дез. средствами
Максимально возможное количество баллов по всем
критериям

Максимальный
балл
2

2
2

2

2
2

2
2

16 баллов

Повар
№
1
2
3

4
5

6
7
8
9
10

11
12

13

Критерии

Шкала оценки

За бесперебойную. безаварийную работу
0-2 балла
пищеблока
За обеспечение соблюдения правил ОТ,
0-2 балла
ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и ЧС)
За качество приготовления пищи,
0-2 балла
надлежащее соблюдение технологии
приготовления пищи
За исполнение выхода готовой
0-2 балла
продукции для детей
Проведение генеральных уборок,
0-2 балла
качественное санитарное состояние
пищеблока
За экономию ресурсов
0-2 балла
За организацию питьевого режима в ДОУ
0-2 балла
За сохранение технологического
0-2 балла
оборудования
За своевременную маркировку инвентаря
0-2 балла
и оборудования
За отсутствие замечаний, предписаний по
0-2 балла
результатам контроля инспектирующих и
надзорных органов
Регулярное эстетическое оформление
0-2 балла
контрольных блюд
Отсутствие обоснованных жалоб со
0-2 балла
стороны родителей и работников на
качество приготовления блюд
Оказание помощи в организации
0-2 балла
оздоровительных мероприятий детей,
связанных с приемом кислородных
коктейлей, фиточаев и другое
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2
2
2

2
2

2
2
2
2
2

2
2

2

26 баллов

Кухонный рабочий
№
1
2

3

4

Критерии
За обеспечение соблюдения правил ОТ,
ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и ЧС)
Содержание пищеблока в соответствии
требованиям Ропотреднадзора, строгое
соблюдение санитарных норм
За отсутствие замечаний со стороны
медицинского работника,
администрации, общественности
За выполнение заданий, не входящих в

Шкала оценки
0-2 балла

Максимальный
балл
2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

5

должностные обязанности
Проведение генеральных уборок,
0-2 балла
соблюдение графика уборки пищеблока
Максимально возможное количество баллов по всем

2
10 баллов

Машинист по стирке и ремонту спецодежды
№
1
2

3

4
5

6

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил ОТ
0-2 балла
, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и ЧС)
Образцовое содержание прачечной,
0-2 балла
строгое соблюдение
и выполнение СанПин
За отсутствие замечаний со стороны
0-2 балла
медицинского работника,
администрации, общественности
За качество стирки, глажения белья и
0-2 балла
спецодежды
Оказание помощи воспитателям при
0-2 балла
организации режимных моментов на
группах раннего и младшего
дошкольного возраста(организация
детей на прогулку, возвращение с
прогулки другое)
За инициативу при замене временно
0-2 балла
отсутствующих работников
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2
2

2

2
2

2
12 баллов

Кастелянша
№
1

2

3
4
5

6
7

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
Качественный и своевременный
0-2 балла
ремонт белья, спецодежды,
выполнение и соблюдение сроков их
обмена
За пошив сюжетных костюмов и
0-2 балла
спецодежды
За сохранность белья и спецодежды
0-2 балла
Оказание помощи воспитателям при
0-2 балла
организации режимных моментов на
группах раннего и младшего
дошкольного возраста(организация
детей на прогулку, возвращение с
прогулки другое)
За инициативу при замене временно
0-2 балла
отсутствующих работников
За проявление творчества, инициативы
0-2 балла
в оформлении интерьера групп и ДОУ
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2

2

2
2
2

2
2
14 баллов

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
№
1

2
3

4

5
6
7

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
Сохранность оборудования и
0-2 балла
инструментов
За бесперебойное обеспечение работы
0-2 балла
систем электро и водоснабжения и
отопления
За оперативность и качественное
0-2 балла
выполнение заявок по ремонту и
обслуживанию помещений и
территории Детского сада
За предотвращение аварийных
0-2 балла
ситуаций
За инициативу при замене временно
0-2 балла
отсутствующих работников
За подготовку к массовым
0-2 балла
мероприятиям, субботникам, к
летнему периоду, новому учебному
году и т.д.
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2

2
2

2

2
2
2

14 баллов

Сторож
№
1

2

3

4
5
6
7

Критерии
За обеспечение соблюдения правил
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
За сохранность имущества и
оборудования в здании и на
территории ДОУ
За отсутствие замечаний в работе со
стороны заместителя заведующей по
ХД, администрации, общественности
За качественную уборку территории
За предотвращение аварийных
ситуаций
За ремонт и изготовление уборочного
инвентаря
За увеличение объема работ,
связанных с природными,
климатическими условиями,

Шкала оценки
0-2 балла

Максимальный
балл
2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

0-2 балла
0-2 балла

2
2

0-2 балла

2

0-2 балла

2

аварийными и чрезвычайными
ситуациями (гололед, снегопад,
листопад, покос травы и пр.)
Максимально возможное количество баллов по всем

14 баллов

Уборщик производственных и служебных помещений
№
1

2

3

4
5

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
Содержание помещений в
0-2 балла
соответствии требованиям
Роспотребнадзора, строгое
соблюдение санитарных нром
За отсутствие замечаний со стороны
0-2 балла
медицинского работника,
администрации, общественности
За выполнение заданий, не входящих в
0-2 балла
должностные обязанности
Сохранность имущества и
0-2 балла
оборудования
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2

2

2

2
2
10 баллов

Оператор хлораторной установки
№
1

2
3

Критерии

Шкала оценки

За обеспечение соблюдения правил
0-2 балла
ОТ, ПБ, ГО и ЧС (отсутствие травм и
ЧС)
За выполнение заданий, не входящих в
0-2 балла
должностные обязанности
За отсутствие замечаний со стороны
0-2 балла
медицинского работника,
администрации, общественности
Максимально возможное количество баллов по всем

Максимальный
балл
2

2
2
6 баллов

Приложение 6
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43»

Анализ
выполнения критериев результативности и качества выполняемой работы
_________________________________________________________________________
(указывается должность, фамилия, имя, отчество работника)

на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за _______
(период работы)

Порядковый
номер
критерия
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19

Балл

Примечание
(краткий анализ работы с приведением конкретных цифр,
процентов, фамилий воспитанников другое)

Общее количество баллов__________________________________
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре
«______»______________ 201

г.

_______________________________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)

«Принято»
«_____»__________ 201

г.

________________________________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)

Приложение 7
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда работникам
муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 43 «Буратино»

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

воспитателя
_________________________________________________________________________
(указывается фамилия, имя, отчество работника)

Порядковый
номер критерия

Баллы
утверждено

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18

выполнено

Примечание
(заполняется членами рабочей группы
в случае несогласия)

2
3
2
3
2
3
2
3
3
3
3
3
3
3
3
3
2
3

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре
«______»______________ 201 г.

_______________________________________________
(подпись)
(Ф.И.О.)

«Принято»
«_____»__________ 201 г.

(подпись)

(Ф.И.О.)

Приложение 9
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43
«Буратино»

ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа
Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных критериев
результативности и качества выполняемой работы работников МАДОУ «Детский сад
№ 43 «Буратино» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты
труда осуществлена работа по оценке деятельности работников за
_____________________________
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель _______________________________________________________________
(подпись)
(ФИО)
Члены
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________
(подписи)
(ФИО)
«___»___________201 год

Приложение 10
к Положению о выплатах
стимулирующей части фонда оплаты труда
работникам МАДОУ «Детский сад № 43
«Буратино»

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
На основании протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения
утвержденных критериев результативности и качества выполняемой работы работников МАДОУ
«Детский сад № 43 «Буратино» на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за ____________________________________

Протокол согласован:
Наименование органа
государственнообщественного
самоуправления,
профсоюзной организации
Рабочая комиссия

Дата
получения

Дата
согласования

Подпись
(председатель)

Дата получения протокола заведующей Детского сада после согласования для издания приказа о
выплате стимулирующих выплат:
«____» ____________20

г.

Заведующая: _____________ Н.В. Капитонова